> 2006届毕业生就业工作即将开始，为指导毕业生就业，提请广大毕业生注意以下两点，希望每个毕业生都能认真思考和铭记。
一、大学生就业变化的新趋势
1、用人单位招聘新标准
从对部分单位的问卷调查中发现，智商和情商如今成了用人单位招聘的新标准。有超过70%的用人单位除关注毕业生的专业课成绩外，也非常看重学生&濒诲辩耻辞;独立工作和分析解决问题的能力。&谤诲辩耻辞;另外，有70.42%的用人单位对毕业生是否具有敬业精神也很重视。毕业生的团队精神、抗挫折能力、道德水平、灵活度等其他情商标准也是用人单位招聘人员时所关注的。有近28.17%的用人单位希望招聘农村学生，原因是他们认为农村学生在吃苦耐劳、为人处事等方面要强于城市学生。
2、大学生择业趋于务实
在就业形势严峻的情况下，毕业生择业的期望值也因沉重的就业压力而趋向务实，毕业生不再以薪金、地区为就业的首选标准。据调查发现，如今的毕业生在选择单位时，首要考虑的因素是个人发展前景，其次才是待遇和培训机会。许多毕业生把公司的知名度和实力以及公司良好的人际关系、公司文化和人文关怀看得比薪金和职位还重。调查表明，现在高校毕业生对薪金的要求普遍比前两年低。尽管仍有超过70%的毕业生的薪酬期望值在1500到3000元/月之间，但他们能在现实的就业市场中及时调整这一期望值。根据调查表明，2005年毕业生中就有75%选择了&濒诲辩耻辞;1200元/月以下&谤诲辩耻辞;的薪酬。
此外，毕业生择业时还表现出较高的灵活度，不再拘泥于专业对口。这说明毕业生已不愿被在大学中所学的专业束缚，对那些不喜欢自己专业或冷门专业的学生来说，就业是一次重新选择的机会。
3、大学生就业新问题
首先，受长期计划经济和精英教育的影响，部分毕业生的择业观念存在着严重的偏差，导致就业期望和社会需求差距拉大。一方面，县、市中小公司和基层单位急需人才;另一方面，很大一部分毕业生不愿去一线工作。择业观念的偏差，在很大程度上削弱了群体竞争力。
第二，缺少就业指导和职业生涯规划。由于大学生对就业指导课认识不足，认为可有可无，没有及时参加学院开设的指导学生应聘的就业指导课，因此，绝大部分毕业生在单位人事部门组织的招聘中，不知怎么应对，纷纷败下阵来，错失就业机会。有的大学生学习目的不明确，定位不准，好高骛远，这些都是就业应聘之大忌。
第叁，缺少工作经验。用人单位选才日趋理性，一定程度上削弱了大学生的就业优势。迷信学历的年代已经过去，工作能力和经验以及学习能力成为越来越多用人单位选才的标准。工作经验完全是应届大学毕业生的劣势。通过对用人单位调查发现，要求应聘者有工作经验的公司和单位占总数的66%，明确表示&濒诲辩耻辞;没有工作经验不予考虑&谤诲辩耻辞;的占21%。
二、拓宽就业根本在大学生 其实，要解决就业难的问题，靠政府部门和学校“一头热”完全不够，拓宽就业渠道的根本还在大学生本身。如果说大学生就业观念依旧严重偏差，就业能动性没有显著提高，而是执著于“公务员”、“白领金领”等热点职位或者“沿海城市”、“省会城市”、“开放地区”等热门区域，政府部门和学校出台各项政策和措施也是枉然的。
我们要相信 “是金子，到哪都会发光”。一定要有“先就业，再择业”的心理准备，并积极融入到支援西部行动、泛珠三角人才合作计划、青年创业计划等活动中去，实行跨省市就业和自主创业。县、市中小公司和基层单位乃至广阔的农村和西部地区急需人才，政府部门也在逐步改革户籍制度、档案制度等相关制约的因素，这解决了部分大学生就业难的问题。许多一时找不到单位的毕业生完全可以在广大的欠发达地区开辟出一片属于自己的天地。< 就业指导中心 陈斌 >
